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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:32人

C:63人

D:57人

答案：B

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的数量

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的质量

答案：D

4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:思维性问题

C:描述性问题

D:减压性问题

答案：B

5.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:建立完善的数据处理系统

C:建立精确的考评标准体系

D:对考评者进行适当的培训

答案：B

6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:行为分析法

C:任务分析法

D:绩效分析法

答案：C

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程空间

C:课程内容

D:课程评价

答案：A

8.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：A

9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:提成工资

B:可变工资

C:浮动工资

D:固定工资

答案：A

12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:优先效应

C:后维效应

D:近期效应

答案：B

13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:多种经营战略

答案：B

14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:先进标准

C:基本标准

D:落后标准

答案：C

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动协议

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：D

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:多次调整

B:第三次调整

C:第二次调整

D:第一次调整

答案：C

17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源配置

B:人力资源设计

C:人力资源

D:人力资源规划

答案：A

18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司发展战略

B:应聘者的能力水平

C:公司岗位需求

D:应聘者的发展潜力

答案：C

19.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织战略导向

B:符合企业经营规模

C:明确工作职责

D:明确组织存在问题

答案：C

20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟多维组织

B:模拟事业部组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟分权组织

答案：D

21.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:合资战略

C:购并战略

D:多样化发展战略

答案：D

22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。