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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:资源争夺型题目

B:两难式问题

C:开放式问题

D:排序选择型问题

答案：B

2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:转岗

C:上报

D:治疗

答案：D

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业员工

答案：C

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:归纳分析法

B:曲线分析法

C:结构分析法

D:对比分析法

答案：B

5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评结果分析系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评实施系统

答案：A

6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和常数法

B:常数法和相乘法

C:函数法和常数法

D:自然数法和相乘法

答案：C

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

8.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：A

9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:公关部门经理

C:销售部门经理

D:技术研发人员

答案：D

10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：C

11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高管理者的管理观念和技能

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：B

12.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:16～18周岁的未成年人

B:18周岁以上的男性劳动者

C:女性劳动者

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：B

13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年金

答案：D

14.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬计划

D:薪酬技术

答案：A

15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:他的应变能力不足

答案：D

16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请自愿

B:申请调解自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请仲裁自愿

答案：D

17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:结束阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:效率定员法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:人员流动统计

C:工作岗位分析

D:工作岗位设计

答案：C

20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.6

C:0.8

D:0.1

答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:1年

C:3个月

D:半年

答案：B

22.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:调解

B:仲裁

C:协商

D:和解

答案：B

23.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

24.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和持久性

B:相对性和持久性

C:相对性和时间性

D: