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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

2.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:评估手段的选择

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：A

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

4.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:福利调查

C:薪酬调查

D:需求调查

答案：C

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系的内容是劳动

答案：B

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:婚姻状况

C:工作经验

D:身体素质

答案：D

8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：D

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:关系

C:人物

D:工作

答案：A

10.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：C

11.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:先进科学可行

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：A

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:结构定员法

C:比例定员法

D:设备看管定额定员分析法

答案：B

14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作成果

C:成本控制

D:工作过程

答案：B

17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试评估

D:面试指南

答案：D

19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:课程内容

C:教学策略

D:课程教材

答案：C

20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

21.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:提成制

C:一岗一薪制

D:薪点制

答案：D

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：C

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：D

24.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:IT行业

D:管理人员、行政人员

答案：