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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版通用

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

答案：D

2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:发达国家

C:发展中国家

D:市场经济国家

答案：D

4.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:参考性培训大纲

B:经历要求

C:指导性培训计划

D:推荐教材

答案：B

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:15

B:30

C:45

D:60

答案：A

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场改良

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:提高学习效果

B:掌握操作规程

C:明确培训目标

D:节约培训成本

答案：A

8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：D

9.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬数据分析

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬与绩效的相关性分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：C

10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理总监

答案：B

11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确核心人才素质特征

答案：C

12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:面试法

C:心理测验

D:情境测验

答案：C

13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：A

14.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:结构化面试

D:文件筐

答案：D

15.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:及时性

B:合理性

C:节约性

D:适应性

答案：B

17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①②④

B:①③②④

C:①③④②

D:③①④②

答案：D

18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:回归分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:不定性提问

B:描述型调查法

C:确定性提问

D:目标型调查法

答案：D

20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：C

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:性格测验

B:基础知识测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：A

22.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职系

D:职等

答案：C

23.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C: