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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:岗位分类

C:职位分类

D:职务分类

答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

3.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:KPI指标的提取

C:新型激励机制的构建

D:考评标准的确立

答案：B

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:技能

C:行为

D:绩效

答案：D

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:岗位工资制

答案：D

7.一般而言，()较为客观。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

8.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：C

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:离散分析法

C:数据排列法

D:频率分析法

答案：A

11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:企业账户

B:机构账户

C:集体账户

D:个人账户

答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业规章制度的组成部分

B:以用人单位为制定的主体

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：B

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业良心

B:职业态度

C:职业理想

D:职业纪律

答案：A

15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对培训实施者的激励

B:对企业的激励

C:对员工的激励

D:对部门及主管的激励

答案：A

16.()不属于个人行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:员工业务规范

答案：D

17.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

B:道德的表现方式是说教

C:道德评价完全属于主观判断的范畴

D:道德反映着社会正义力量的要求

答案：D

18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：A

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:期望

C:标准离差率

D:标准差

答案：D

20.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:合理分工协作

C:责权利相对应

D:明确任务目标

答案：A

21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：A

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人力资源的供给预测问题

C:人力资源的需求预测问题

D:人力资源的系统设计问题

答案：A

23.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模拟法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

24.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:福利

C: