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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:最低

C:最多

D:适中

答案：B

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:组织目标

C:外部环境

D:人员变动

答案：B

3.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导人阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：B

4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成制

D:薪点薪酬制

答案：D

5.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:一揽子事件法

C:角色扮演法

D:无领导小组讨论法

答案：B

6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：B

7.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:理念技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：D

8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:函数法和常数法

C:自然数法和相乘法

D:自然数法和常数法

答案：B

9.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议主体的团体性

B:内容的复杂性

C:影响的广泛性

D:争议内容的特点性

答案：B

10.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的形式和特点

C:发言内容

D:发言的影响

答案：A

11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：A

12.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:培训环境

C:目标达成情况

D:培训主管工作绩效

答案：B

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:标准

B:效标

C:效果

D:成果

答案：B

15.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:设计培训内容

C:工作岗位职责’

D:培训需求分析

答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:中位数

B:平均数

C:标准差

D:标准误差

答案：C

17.确定型决策方法不包括()。

A:量本利分析法

B:线性规划法

C:微分法

D:收益矩阵制度

答案：D

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循效率优先的原则

C:遵循因事设人的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：B

19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

D:无法将评估结论与最初计划相比较

答案：D

20.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:深层次考评方法

C:全方位考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部人员考评

答案：D

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训目标

C:培训环境

D:培训需求

答案：C

23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:10日

C:5日

D:3日

答案：C

24.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

答案：A

25.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B: