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专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(达标题)
第I部分单选题(50题)
1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括()。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案:C
2.按照劳动争议的()划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:客体
D:性质
答案:D
3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案:D
4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:心理测试
D:品德测评
答案:A
5.以下关于劳务关系特征的表述,不正确的有()。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系主体具有不特定性
答案:C
6.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案:B
7.在动态组织设计理论中。()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案:D
8.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
答案:D
9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案:D
10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段,周而复始地按照()顺序循环进行。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案:B
11.下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案:A
12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案:D
13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案:B
14.()一般采用问卷调查的方式,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案:C
15.采用()所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案:C
16.根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案:A
17.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案:C
18.绩效辅导的辅导方式不包括()。
A:规定型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案:A
19.()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分折法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法?
答案:A
20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案:B
21.在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案:B
22.一般来说,()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案:B
23.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:劳动环境优化
C:不同工艺阶段合理组织
D:工作时间合理组织
答案:B
24.由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正准备起程时,公司接到一批订单,要求
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