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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:管理者

B:领导者

C:指挥者

D:组织者

答案：A

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

3.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:人格特质不适合

C:智力不足

D:经验不足

答案：B

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:职级分组

C:岗位分类

D:人员分类

答案：C

6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:心理激励

B:目标激励

C:行为激励

D:培训激励

答案：C

7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

答案：D

8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：B

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:综合定额

C:单项定额

D:产量定额

答案：D

11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：B

12.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

答案：A

13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

14.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:7

C:20

D:15

答案：B

15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

答案：C

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

17.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高风险类

C:高弹性类

D:高稳定类

答案：D

18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:举证自愿原则

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:③①②④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（