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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:发展人

B:完善人

C:开发人

D:约束人

答案：D

2.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:12个

C:18个

D:6个

答案：B

3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作方式型的绩效考评指标

B:工作结果型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：B

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:薪点薪酬制

C:技术薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于决策层

C:处于操作层

D:只是上级的执行部门

答案：B

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言的影响

C:发言的形式和特点

D:发言目标明确

答案：D

8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:趋中原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:最优原则

答案：C

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:马尔科夫分析法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：A

10.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试标准不具体

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：A

11.360度考评方法又称为（）。

A:全方位考评方法

B:多角度考评方法

C:全视角考评方法

D:深层次考评方法

答案：C

12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:应聘者

B:面试考官

C:面试环境

D:场地环境

答案：D

13.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要任务

C:工作实例

D:与相关岗位的协调配合程度

答案：C

14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:非技术性面试

C:技术性笔试

D:非技术性笔试

答案：D

15.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：C

16.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：C

17.资源的有限性称为资源的（）。

A:增值性

B:竞争性

C:稀缺性

D:有效性

答案：C

18.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我保护型

D:自我实践型

答案：D

19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:先天因素可以造成素质差异

C:测评的内容是心理素质

D:人的素质是有差异的

答案：C

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:KPI体系以控制为中心

C:短期指标与长期指标结合

D:战略目标自上而下分解

答案：B

22.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:行为主导型绩效考评方法

B:结果主导型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:过程控制型绩效考评方法

答案：A

23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:个人公平

C:结构公平

D:内部公平

答案：D

24.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

25.影响产业购买者购买决定的主要因素