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?合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
地址:________________
法定代表人:________________
联系电话:________________
乙方(劳动者):________________
身份证号码:________________
联系电话:________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为________的《劳动合同》,现双方经协商一致,决定解除该劳动合同。
一、解除劳动合同的原因:
(请填写解除劳动合同的具体原因,如:双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等。)
二、解除劳动合同的时间:
(请填写解除劳动合同的具体日期。)
三、解除劳动合同后的权益处理:
1.乙方按照甲方规定办理离职手续,包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。
2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金,具体金额按照双方签订的《劳动合同》及相关法律法规执行。
3.双方解除劳动合同后,乙方不再享有甲方提供的福利、待遇等。
4.双方同意互相保守对方的商业秘密、个人隐私等,不得泄露给第三方。
四、解除劳动合同后的责任与义务:
1.双方同意解除劳动合同后,不再享有和履行《劳动合同》中约定的权利和义务。
2.乙方同意不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动,不得损害甲方利益。
3.甲方同意在解除劳动合同后,不再对乙方进行任何形式的处罚和追究。
五、其他约定:
(请填写其他双方约定的内容,如:保密协议、竞业限制等。)
六、本解除劳动合同证明书一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
签订日期:____年____月____日
注意事项:
1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整,如有虚假陈述,将承担相应法律责任。
2.双方在签订合应仔细阅读合同内容,确保了解合同条款及其法律后果。
3.双方应遵守合同约定,如一方违反合同条款,另一方有权要求违约方承担违约责任。
4.合同的修改、补充必须经双方协商一致,并以书面形式作出。
5.合同解除或终止后,双方仍应履行合同中约定的义务,如保密、交付财物等。
6.双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
解决办法:
1.双方发生争议时,进行友好协商,寻求解决方案。
2.若协商不成,可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
3.在诉讼过程中,双方应遵守法院程序,配合法院调查取证。
4.法院判决生效后,双方应按照判决结果履行相应义务。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
5.竞业限制:用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的,限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内,从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的条款。
6.保密义务:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,保守用人单位商业秘密的义务。
7.违约责任:违反合同约定的一方,应承担的法律责任。
8.争议解决:双方在合同履行过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。
应用场合:
1.标准解除劳动合同证明书:在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,或用人单位依法解除劳动合同的情况下使用。
2.劳动合同到期不续签证明书:当劳动合同到期,用人单位决定不与劳动者续签合使用。
3.因劳动者过错解除劳动合同证明书:当劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位据此解除劳动合使用。
4.经济性裁员解除劳动合同证明书:用人单位因经济原因进行裁员,依法解除劳动者劳动合使用。
补充条款:
1.保密协议:双方约定在劳动合同解除后,劳动者不得泄露或使用用人单位的商业秘密。
2.竞业限制条款:规定劳动者在解除劳动合同后一定期限内,不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
3.培训费用返还条款:若用人单位为劳动者提供专业培训,约定劳动者在解除劳动合同后的一定期限内返还培训费用。
4.社会保险和公积金转移条款:约定解除劳动合同后,双方如何办理社会保险和住房公积金的转移手续。
5.知识产权归属条款:明确劳动合同解除后,劳动者所创作的作品、发明等知识产权的归属问题。
附件列表:
1.劳动合同原文副本
2.劳动者身份证复印件
3.用人单位营业执照副本复
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