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解除劳动合同通知函8篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现决定解除与您的劳动合同关系。请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体情况。

一、解除劳动合同的原因

经过慎重考虑和评估，解除与您的劳动合同关系，主要是由于以下原因：

1.根据公司业务发展需要及部门调整，您的原岗位已被撤销，公司无相应岗位可安排；

2.您在试用期内未能达到公司及岗位的要求，经过培训仍未能适应；

3.您严重违反公司的规章制度，经教育仍未能改正；

4.双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同的具体条款

1.解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2.解除劳动合同的原因：根据公司业务发展需要及部门调整，您的原岗位已被撤销，公司无相应岗位可安排。

3.解除劳动合同的后果：公司将依据相关法律法规及公司规定，支付您应得的工资、加班费、未休年假的补偿等。具体金额将在办理离职手续时结算。

4.离职手续办理：请您在收到本通知后，尽快办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财物、签署离职协议等。

三、注意事项

1.在离职前，请您认真核对并确认您的工资、加班费、未休年假的补偿等是否已结算清楚。如有任何疑问，请及时向财务部门或相关领导咨询。

2.在离职过程中，如您有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司的人事部门或相关领导。我们将竭诚为您解答和提供帮助。

3.离职后，我们将停止为您缴纳社会保险和住房公积金，请您自行办理相关手续或找到新的工作单位继续缴纳。

四、法律后果

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将依据您在本公司的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体金额将在办理离职手续时结算。

2.如果您对解除劳动合同的决定有任何异议，建议您及时与公司进行沟通。如沟通无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.在离职后，请您继续承担保密义务，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。否则，公司将依法追究您的法律责任。

我们深知每一位员工都是公司的宝贵财富，但因公司业务发展和调整，有时需要做出一些困难的决定。我们衷心希望您能理解并支持公司的决定。同时，我们也希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功和进步。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。祝您前程似锦！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，我们已决定解除您与XXX公司之间的劳动合同。这一决定是基于多方面的考虑，包括您的职位、职责、工作表现以及公司的实际需求。

首先，我们对您在XXX公司期间的表现表示衷心的感谢。您在这里度过了自己的宝贵时间，为公司的发展做出了积极的贡献。我们深知，每一位员工都是公司的重要资产，您的离开对我们而言是一个巨大的损失。

关于解除劳动合同的具体原因，我们经过深思熟虑后认为，由于您的职位和职责所限，无法在当前的公司环境中充分发挥您的才能和潜力。同时，我们也考虑到公司的实际需求和未来发展的方向，认为有必要进行人员调整，以更好地适应市场的变化和需求。

我们非常抱歉给您带来不便和困扰。在此，我们向您承诺，我们将尽力为您提供必要的支持和协助，帮助您顺利度过这段过渡期。这包括但不限于为您提供推荐信、协助您寻找新的工作机会、以及处理其他相关事宜。

此外，我们也将严格遵守相关法律法规和道德标准，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系，我们将尽力为您提供支持和解答。

最后，我们再次向您表示歉意和感谢。我们深知，每一位员工都是公司的重要财富，您的离开对我们而言是一个巨大的损失。我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、幸福安康。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX：

关于您与XXX公司之间解除劳动合同的通知函，我们已在上文中详细阐述了解除劳动合同的原因、目的以及我们所能提供的支持和协助。在此，我们再次强调，您的离开对我们而言是一个巨大的损失，我们深感遗憾和惋惜。

为了更好地保障您的权益，我们在此补充以下内容：

一、关于解除劳动合同的生效时间

本通知函自发出之日起生效，即您与XXX公司之间的劳动合同正式解除。请您在接到通知后，按照公司要求办理相关离职手续。

二、关于离职补偿与赔偿

根据相关法律法规和公司规定，我们将为您提供相应的离职补偿和赔偿。具体补偿和赔偿标准将根据公司内部规定和您的实际情况进行确定。

三、关于后续支持