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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:人格测试

B:情境测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员管理能力

D:建设企业文化

答案：C

3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：C

4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:成本控制

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:10万元

C:3万元

D:15万元

答案：A

6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动法律渊源

D:劳动行政法律关系

答案：A

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:应聘比

B:招聘完成比

C:总成本效用

D:录用比

答案：B

8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

答案：A

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：C

10.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：A

11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:客观性强

C:不够理智

D:以偏概全

答案：B

12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效能参照性标准体系

B:品德标准内容体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：C

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源系统设计

D:人力资源需求预测

答案：B

15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:与劳动分工有直接联系

B:主体具有特定性

C:是产权关系的表现形式

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：A

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:技术人员

B:基层员工

C:统治者

D:管理者

答案：D

17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：C

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动法律关系

B:工资

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：B

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:年功序列制

C:技能薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:循序渐进式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：B

21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事