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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38626

C:38261

D:38108

答案：D

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

3.（）不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:促进就业法

C:集体合同法

D:劳动争议处理法

答案：B

4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业的发展战略

C:企业人力资源管理系统

D:企业文化

答案：A

5.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:心得报告法

C:综合座谈法

D:访谈法

答案：B

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标记

C:标向

D:标准

答案：A

7.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的具体体现

C:适合于现代大型企业组织

D:以非正式授权为主

答案：D

8.敬业的特征不包括()

A:奉献

B:主动

C:持久

D:务实

答案：A

9.培训中评估的作用是()

A:可以为管理者决策提供所需的信息

B:保证培训活动按照计划进行

C:确保培训计划与实际需求的合理衔接

D:保证培训效果测定的科学性

答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、行为化

D:定量化、结果化

答案：B

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:7

D:15

答案：C

12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作效率

B:组织气氛

C:工作产出

D:工作方式

答案：C

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：C

14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:评价学员在工作中培训内容的应用情况

答案：C

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:经验性问题

答案：A

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模拟法

D:定员定额分析法

答案：B

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

答案：B

20.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:重大事故隐患认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

21.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:情商测验

C:物理测验

D:心理测量

答案：D

22.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:户籍制度

答案：A

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:效率优先

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇