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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:薪酬福利计划

C:职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：B

3.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织调查

C:个体调查

D:组织目标调查

答案：D

4.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“适”

D:“知”

答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:①③②

D:③①②

答案：C

7.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:决策层

B:经理层

C:参谋层

D:作业层

答案：A

8.（）不属于定员定额分析法。

A:工作定额分析法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:人员比率法

答案：D

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:适用于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:感觉

D:认知

答案：A

11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构调整

B:组织结构整合

C:组织结构分析

D:组织机构重整

答案：B

14.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:卡普兰和诺顿

C:吉尔伯特

D:纳吉布

答案：B

15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:协作关系

C:命令关系

D:劳动关系

答案：D

16.()不是人力资源开发目标的特性。

A:整体性

B:层次性

C:针对性

D:多元性

答案：C

17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:多次调整

B:第三次调整

C:第一次调整

D:第二次调整

答案：D

18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②③①

C:③②①

D:②①③

答案：C

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:属于行为导向型的客观考评方法

答案：C

20.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:马尔可夫分析法

答案：A

21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪制

B:提成制

C:薪点薪酬制

D:一岗一薪制

答案：C

22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

23.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:投射技术

B:问卷测评

C:品德测评

D:心理测试

答案：A

24.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:技术性

C:法定性

D:强制性

答案：D

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