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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:外部

C:自助

D:脱岗

答案：B

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养

答案：B

5.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:它能够提高学员的行为能力

答案：C

6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：C

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我实现型

答案：D

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:灵活性

D:激励性

答案：B

11.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：A

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:向培训师致谢

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

17.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:弹性工作制

C:分职制

D:对班制

答案：D

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要对象

C:主要目标

D:主要参考

答案：B

19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:基准线

D:平均线

答案：C

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

22.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:就高不就低原则

答案：D

23.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：C

24.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

25.以下有关岗位技能工资制的说