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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:专业技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：A

2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力参与率

C:劳动力分配率

D:劳动力转移率

答案：B

3.()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:一线管理人员

D:中层管理人员

答案：D

4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：A

5.（）最能影响管理人员的动机。

A:知识

B:行为

C:态度

D:技能

答案：C

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:综合式绩效

D:解决问题式

答案：C

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B:测评的内容是人的素质

C:先天因素可以选成素质差异

D:后天因素可以选成素质差异

答案：A

8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:裁决程序的独特性

B:争议主体的团体性

C:影响的广泛性

D:争议内容的特定性

答案：A

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：A

10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

11.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:系统性

C:自治性

D:非强制性

答案：B

12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:鼓励型辅导

B:指示型辅导

C:方向型辅导

D:规定型辅导

答案：D

13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:间接指标法

答案：A

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:重点原则

C:细选原则

D:面广原则

答案：D

15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：A

16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:对比偏差

答案：A

17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:改变工作条件问题

B:公司的分配机制问题

C:自己的学习和培训问题

D:公司用人问题

答案：C

18.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:绩效

C:奖励

D:技术

答案：B

19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:人岗匹配

C:结构差异

D:个体差异

答案：B

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

21.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给富有弹性

C:供给无限弹性

D:供给缺乏弹性

答案：B

22.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:质量标准

答案：D

23.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障物质帮助权

C:保障休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

24.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

25.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当密切结合本地宏观经济状况

B:应实行协商原则

C:应当