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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：C

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训方式

B:改进培训项目

C:激励培训对象

D:保留培训项目

答案：B

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:保证员工合法权益

C:降低人力资源管理费用

D:防止滥用管理费用

答案：B

4.()又称为序列化面试。

A:小组面试

B:一次性面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

5.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

6.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:三个

C:两个

D:五个

答案：A

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.6

B:0.7

C:0.5

D:0.9

答案：D

8.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：A

9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬档次

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：D

10.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程模式

B:课程目标

C:课程评价

D:培训课程设计

答案：D

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：A

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

13.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:直线制

答案：C

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训成本比较低

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的管理费用

B:培训项目的设计费用

C:教材印发购置的费用

D:培训项目的评估费用

答案：C

16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:客户评价

B:上级评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：B

17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:职业生涯规划

B:人员培训计划

C:薪酬福利计划

D:人员配备计划

答案：D

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:法人

C:权力义务

D:智力成果

答案：D

19.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职等

C:职系

D:职组

答案：C

20.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的发展潜力

B:公司发展战略

C:公司岗位需求

D:应聘者的能力水平

答案：C

21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:具有全方位、多角度的特点

B:不利于强化企业的核心价值观

C:阻碍管理者与员工的双向交流

D:以工作产出为导向

答案：A

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:人力资源信息库

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

23.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答