委任董事长的劳动合同模板 .pdfVIP

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、

协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任委任董事长一职的相关事宜，达成如下协

议：

一、工作岗位及职责

1.乙方受聘担任甲方委任董事长，全面负责甲公司的战略规划、经营管理及对外

合作等工作。

2.乙方应遵守国家法律法规，维护甲公司的合法权益，确保公司经营活动的合法

合规。

3.乙方应积极履行董事长职责，充分发挥领导作用，协调各部门关系，提高公司

整体运营效率。

4.乙方应定期向董事会汇报工作，接受董事会的监督和指导。

二、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作内容及要求

1.乙方应按照甲公司的规定，参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综

合素质。

2.乙方应按照公司要求，完成各项工作任务，确保公司经营目标的实现。

3.乙方应积极参加公司组织的各项活动，维护公司形象，提高公司知名度。

四、薪酬及福利

1.乙方每月基本工资为人民币____元。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.乙方在任职期间，如因工作需要，甲方将提供相应的办公设备、通讯工具等。

五、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲公司的各项规章制度。

2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.乙方不得从事与公司业务相竞争的活动。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲乙双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

注：本合同文本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。