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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训考核制度

D:培训激励制度

答案：A

2.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:可以减少管理中的矛盾

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:人际关系好，自然好办事

D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:单项定额

C:产品定额

D:产量定额

答案：D

5.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试标准不具体

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：B

6.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:蝴蝶效应

答案：D

7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:把标准调低一些

D:只要身体吃得消，就会坚持到底

答案：B

8.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:工作和任务

C:成果

D:关系

答案：C

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位员工的知识化

D:岗位工作的满负荷

答案：C

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:缩短工作时间

C:计件工作时间

D:正常工作时间

答案：A

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:实现社会公平

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:逐步提高工资水平

答案：C

12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:分配公平

C:程序公平

D:互动公平

答案：C

13.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:合同的终止

D:劳动合同的变更

答案：D

14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:排序选择型问题

B:资源争夺型题目

C:开放式问题

D:两难式问题

答案：D

15.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:课程教材

C:教学策略

D:课程内容

答案：C

16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:离开这家公司

B:继续找领导索要

C:无奈，抱怨

D:打官司解决

答案：B

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:至少5名

C:最多5名

D:最多3名

答案：A

18.技能薪酬制不包括（）。

A:策略能力薪酬

B:技术薪酬

C:薪点薪酬

D:基础能力薪酬

答案：C

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:终结

B:事前

C:初始

D:中期

答案：B

20.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比例量表

答案：A

21.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:200万元

C:100万元

D:300万元

答案：B

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：A

23.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作连贯设计

C:增加岗位的工作内容

D: