精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:荀子

C:庄子

D:老子

答案：B

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:70％～80％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:10％～20％

答案：A

3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:全体员工

C:管理人员

D:基层员工

答案：B

4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:掌握操作规程

B:提高学习效果

C:明确培训目标

D:节约培训成本

答案：B

5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：A

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

答案：C

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：B

8.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:专业技能

C:协调技能

D:人文技能

答案：D

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:劳动过程与产品的投入与产出关系

B:劳动给付和工资的交换关系

C:物与物的关系

D:人和物的关系

答案：B

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:非专业性薪酬调查

答案：A

11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:精神成熟度

C:精神承受度

D:心理承受度

答案：A

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38261

B:37742

C:38626

D:38108

答案：D

14.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④③⑤②

B:①④②⑤③

C:①⑤②③④

D:①⑤④②③

答案：D

16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:津贴

B:福利

C:奖金

D:基本工资

答案：C

17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:30日

C:15日

D:5日

答案：D

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:效率优先，兼顾公平

B:集体主义

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:公文筐测验

C:管理游戏

D:无领导小组讨论

答案：D

20.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展结果的差异性

B:发展方向的多样性

C:发展目标的长期性

D:充分发展的可能性

答案：C

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:治疗

C:解聘

D:转岗

答案：B

22.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:确保人力资源需求的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：A

23.专业技能提升培训的内容是()