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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

2.企业定员标准的内容不包括()。

A:工艺流程

B:管理层次

C:生产加工方法

D:劳动组织条件

答案：B

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：C

4.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:民为邦本,本固宁

C:不义且富贵,于我如浮云

D:海纳百川,有容乃大

答案：A

6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:完善有效的高管甄选和晋升制度

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：B

7.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：B

8.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:投射效应

C:蝴蝶效应

D:对比效应

答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标度

C:指标

D:标准

答案：B

10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：D

12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：C

13.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:排序选择型

C:资源争夺型

D:两难式

答案：D

14.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

15.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分类

B:岗位分级

C:品位分类

D:品味分级

答案：A

16.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:确认培训目的

B:争取员工支持

C:节约培训成本

D:消除片面需求

答案：D

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职责

C:职能

D:职位

答案：A

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:职务轮换

B:临时提升

C:替补训练

D:设立副职

答案：A

19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按自己的理解做事

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:找主管进一步协商

D:按照主管的要求做事

答案：D

20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:工作

B:职位

C:人

D:事

答案：D

21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:档案

B:调查

C:面试

D:笔试

答案：D

22.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:短文法

C:加权选择量表法

D:关键事