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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

2.竞争分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔?波特

B:杰克?韦尔奇

C:彼得?德鲁克

D:彼得?圣吉

答案：A

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:符合培训目标

B:培训师的专业性

C:培训师的配合性

D:培训师的学历

答案：D

4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:产品利润中心

B:专业成本中心

C:地区利润中心

D:地区成本中心

答案：B

5.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:提高组织的竞争力

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于调动员工的积极性

答案：A

6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:研讨法

B:讲授法

C:实践法

D:专题法

答案：C

7.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:量本利分析法

C:微分法

D:收益矩阵法

答案：D

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：D

9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，简单）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，复杂）

答案：C

10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为中心相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:主动管理与被动管理相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：B

11.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:处理

C:执行

D:计划

答案：A

12.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

答案：B

13.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:加分薪点

C:部门薪点

D:个人薪点

答案：C

14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训有效性

B:培训及时性

C:培训广泛性

D:培训可信性

答案：B

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待

答案：C

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:优先效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：C

17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:利益激励机制

C:综合平衡机制

D:利益博弈机制

答案：B

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：B

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:所有权与管理权相结合

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：B

21.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:任务说明的结果

B:绩效分析的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：A

22.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

23.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标志

B:标记

C:标度

D:标准

答案：C

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:可以从大中专院校聘请

C: