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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，0表示（）。

A:机会

B:劣势

C:优势

D:威胁

答案：A

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：A

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程空间

C:课程评价

D:课程内容

答案：A

4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:非技术性面试

C:非技术性笔试

D:技术性笔试

答案：C

5.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:决策层

C:监督层

D:操作层

答案：C

6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.1

B:0.4

C:0.6

D:0.8

答案：D

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:选拔性测评

D:考核性测评

答案：C

8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:延长加工周期

C:包干负责

D:岗位工作纵向调整

答案：D

9.场地拓展训练的特点不包括()。

A:锻炼无形的思维

B:有限的空间，无限的可能

C:简便，容易实施

D:提供了真实的情景模拟体验

答案：D

10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:测评指标要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：A

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B:表面测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：A

12.企业的培训风险不包括()。

A:人才流失带来的经济损失

B:专业技术的保密难度增大

C:送培人员选拔失当

D:培训成本超出预算

答案：D

13.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：A

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

17.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:参谋层

B:经理层

C:作业层

D:决策层

答案：D

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:薪酬调整

C:奖励机制

D:绩效考核

答案：B

19.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:内容的非结构性与开放性

D:测评结果的明确性

答案：D

20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

21.()不是面试前应该做的准备工作。

A:消除应聘者的紧张情绪

B:详细了解应聘者的资料

C:科学合理地设计面试问题

D:确定面试的时间和地点

答案：A

22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：D

23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

24.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工资制度

B:工作说明书

C:培训制度

D:任务计划表

答案：B

25.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:预测效度

B:异侧效度

C:内容效度

D:同侧效度