精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评内容

D:考评时间

答案：C

3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：B

4.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:内容的复杂性

B:争议主体的团体性

C:争议内容的特点性

D:影响的广泛性

答案：A

5.间接薪酬不包括（）。

A:股票期权

B:年终资金

C:员工福利

D:社会保险

答案：B

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:绩效考评信息的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：A

7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:45分位

C:50分位

D:75甚至90分位

答案：D

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:3～4

C:6～7

D:1～2

答案：C

9.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:维持目前的工作状况

B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

C:为他设置一个特殊的工作岗位

D:尽量回避与他接触，以免发生冲突

答案：B

10.（）属于培训评估的定量方法。

A:动态评估法

B:收益评估法

C:座谈法

D:关键人物评估法

答案：B

11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训者

C:培训场所

D:培训设备

答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:找经理说道说道

B:以后不再那么拼命工作了

C:感到很失落

D:分析原因，改进工作

答案：D

14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·德鲁克

B:迈克尔·波特

C:彼得·圣吉

D:杰克·韦尔奇

答案：B

15.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的期限

C:调整劳动关系运行的重要机制

D:工资协议的终止条件

答案：C

16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:2人

C:20人

D:5人

答案：A

17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工对薪酬的期望值

B:员工职业生涯的阶段

C:薪酬管理政策

D:薪酬制度的合理性

答案：D

18.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:能力

D:技术

答案：B

19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

答案：D

20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:根本任务

B:主要依据

C:本质属性

D:内在要求

答案：A

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

答案：B

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机