精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es0

C:Es1

D:Es1

答案：D

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:考核性

D:开发性

答案：A

3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45323

B:45301

C:45296

D:45292

答案：C

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:1年

C:2年

D:3年

答案：B

5.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以人为中心

C:以事为中心

D:以社会为中心

答案：B

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:回归分析法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：B

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全生产技术领导责任

D:安全生产技术监督责任

答案：A

8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：B

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

10.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持系统科学性原则

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持实事求是

答案：B

11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法

B:心得报告

C:提问法

D:行为观察

答案：D

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:事业部制

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：B

14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:经验性面试

B:情境性面试

C:半结构化面试

D:非结构化面试

答案：B

15.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:同素异构原理

B:能位匹配原理

C:动态优势原理

D:适才适用原理

答案：D

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45295

B:45296

C:45294

D:45293

答案：C

17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:完善的劳动人事规章规则

C:健全的员工绩效管理体系

D:系统的工作岗位分析与评价制度

答案：A

18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:提成制

答案：A

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:跟随型政策

D:混合型政策

答案：D

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:时间性要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：B

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

22.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

23.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买欲望

B:人口

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

24.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：B

25.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基