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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:30

B:10

C:40

D:5

答案：B

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:10

B:5

C:20

D:2

答案：A

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键竞争法

C:关键绩效指标

D:标杆基准法

答案：A

4.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

5.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:一级管一级

C:岗位责任制

D:首脑负责制

答案：C

6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:集体协商

C:集体协商制度

D:平等协商

答案：D

7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:提出培训动机

C:培训需求分析

D:明确培训目标

答案：C

8.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:成熟期

B:衰退期

C:创业初期

D:发展期

答案：D

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:零相关

B:不确定

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:经济环境

C:科技环境

D:行业特征

答案：D

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

12.下列不属于法人机关的是（）。

A:意思机关

B:执行机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求率

C:劳动力供给率

D:劳动力供给量

答案：A

14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：C

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业理想

答案：B

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:平均数

B:中位数

C:标准差

D:标准误差

答案：C

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45296

D:45294

答案：D

20.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：D

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查内容

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定被调查企业

D:确定调查方法

答案：B

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.1

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:10%~15%

C:5%~10%

D:0.1

答案：B

24.销售提成工资制度属于()工资制。

A:技术

B:能力

C:奖励

D:绩效

答案：D

25.()被认为是当代人力资源管