精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:中期

B:事前

C:终结

D:初始

答案：B

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：B

3.（）是绩效管理的核心。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：B

4.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:重复性

C:可观察性

D:可衡量性

答案：B

5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:改良式

B:渐进式

C:爆破式

D:计划式

答案：A

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:15

D:2

答案：B

7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:关键事件法

C:短文法

D:加权选择量表法

答案：C

8.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方法

D:设计测评表

答案：B

9.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:提高培训档次

C:带来全新理念

D:师资费用较低

答案：D

10.360度考评方法又称为（）。

A:多角度考评方法

B:全视角考评方法

C:深层次考评方法

D:全方位考评方法

答案：B

11.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:小动物保护协会的人们有爱心

C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

答案：B

12.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:双务关系

C:正向关系

D:劳动关系

答案：B

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:②④③①

C:②④①③

D:①②④③

答案：C

14.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：B

16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位所在部门的主管

B:企业优秀员工代表

C:人力资源管理人员

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：B

17.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：B

18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:遵循人岗匹配的原则

D:遵循因事设人的原则

答案：C

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性

B:知识性

C:思维性

D:经验性

答案：B

21.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:权力义务

C:组织

D:智力成果

答案：D

22.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D

23.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:劳务派遣用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：A

24.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D