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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：B

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评结果的反馈方式

B:考评信息的虚假程度

C:考评的准确性

D:考评的公正性

答案：B

3.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

D:心理素质属于结构性素质测评体系要素

答案：C

4.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：B

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:同级工会代表

B:用人单位代表

C:劳动行部门代表

D:劳动者代表

答案：D

7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:近期效应

C:后维效应

D:优先效应

答案：D

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:按照正常提供劳动

C:部分

D:酌情

答案：B

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

11.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:考核性测评

D:诊断性测评

答案：B

12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目设计的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：C

13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.05

C:5%～10%

D:0.1

答案：C

14.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化管理

C:职业化理念

D:职业化素养

答案：D

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:内部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：A

16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:产量责任

B:工作班制

C:工时利用率

D:劳动紧张度

答案：A

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

答案：A

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法律体系

B:劳动法学

C:劳动立法制度

D:劳动法

答案：D

20.（）是绩效管理的核心。

A:绩效辅导

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：D

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:知识性

D:思维性

答案：A

22.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:心得报告法

B:综合座谈法

C:电话调查法

D:访谈法

答案：A

23.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：A

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