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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：B

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

C:这位员工很能干

D:肯定有靠山

答案：A

3.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B:团队维护职能

C:团队沟通职能

D:团队任务职能

答案：B

4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：C

5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:持续期

C:变化期

D:波动期

答案：B

6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:综合面试

D:结构化面试

答案：D

8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：A

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：A

10.影响工作满意度的因素不包括()。

A:合理的分工

B:富有挑战性的工作

C:支持性的工作环境

D:公平的报酬

答案：A

11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:它是一种特殊的结构化面试

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：B

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供过于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供不应求

答案：D

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:判决

C:仲裁

D:受理

答案：A

14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:重点团队分析法

C:工作任务分析法

D:访谈法

答案：C

15.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考察继任者的管理效果

答案：C

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最常用

B:最便宜

C:最可靠

D:最耗时

答案：D

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:两次调查时间间隔为两年

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

答案：B

18.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员补充计划

B:人员配备计划

C:人员培训开发计划

D:人员晋升计划

答案：C

19.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识

B:创造能力

C:特殊技能

D:解决问题能力

答案：D

20.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工技能开发

C:员工的引进与培养

D:定编