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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:平均数

B:标准误差

C:中位数

D:标准差

答案：D

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪资

B:薪酬

C:福利

D:工费

答案：B

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：D

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:方向型辅导

B:规定型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:任务结构

C:领导者的职权

D:领导者的特质

答案：D

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动法律行为

答案：A

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:温度

C:绿化

D:湿度

答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:15天

B:10天

C:30天

D:7天

答案：A

12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:设置更为全面的指标体系，

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：C

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:年

C:月

D:季度

答案：C

14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:极端个人主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:拜金主义

答案：C

15.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:奖惩实施的方式方法

B:公平竞争的晋升规定

C:完善的岗位任职资格

D:以能力和业绩为导向的分配原则

答案：A

16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:物理测验

D:情商测验

答案：B

17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

18.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：B

19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:当量量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:等距量化

答案：A

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：B

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工