精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:标度

C:标记

D:指标

答案：B

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：A

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评内容

C:测评标准

D:测评指标

答案：D

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:人口环境

B:科技环境

C:行业特征

D:经济环境

答案：C

5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请的专职培训师

B:内部各级主管人员

C:企业内部优秀技术专家

D:外部聘请学校教师

答案：B

6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：D

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:摩擦性失业

B:技术性失业

C:需求不足性失业

D:结构性失业

答案：C

8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:理性精神合理化的体现

D:规章制度科学明确

答案：D

9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:员工素质

C:企业环境

D:企业规模

答案：B

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:环境差异原理

答案：B

11.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:合理性原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:选优原则

答案：C

12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:社会效益

B:最大利润

C:经济效益

D:最低成本

答案：B

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：B

14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:充实业务法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:工作连贯法

答案：D

15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:反思原因

C:找好朋友倾诉

D:感到压抑，但会默默忍受

答案：A

16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当事人选择以调解方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：A

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:单项定额

B:产量定额

C:综合定额

D:产品定额

答案：B

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:要符合企业和学员的需求

答案：C

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:观察法

C:访谈

D:问调查法

答案：D

20.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

答案：B

21.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:总成本效用=录用人数/招聘总成本

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动法律规定

D:劳动法律原则

答案：B

23.以下属