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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:放弃理想

B:调整目标

C:走着瞧

D:继续追求

答案：D

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:关键指标法

C:现代功效学方法

D:工业工程方法

答案：A

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：A

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:情景模拟

D:课堂讲授

答案：C

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:问卷法

C:投射技术

D:FRC法

答案：C

6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:培训开发

答案：C

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员配备计划

D:人员晋升计划

答案：C

8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:佣金制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:16岁以上的劳动者

D:18岁以上的劳动者

答案：B

12.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:决策层

C:经理层

D:参谋层

答案：B

13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：C

14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:目标激励

B:行为激励

C:培训激励

D:心理激励

答案：B

15.岗位丰富化的作用不包括()。

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

16.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:人力资源战略

B:公司上级主管部门

C:企业发展战略

D:社会发展水平

答案：A

17.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:后继效应

C:晕轮效应

D:相似偏差

答案：A

18.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:需求分析模块

C:主题计划模块

D:目录模块

答案：B

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应体现成年人的认知规律

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:要满足企业和学习者的需求

答案：A

20.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:属于直接培训成本

C:不属于培训成本

D:属于间接培训成本

答案：D

21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：C

22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:模拟分权制

B:超事业部制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：C

23.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:行为定位法

D:360度考评

答案：D

24.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影