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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：B

2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:所用时间较短

C:较易施行

D:成本较低

答案：A

3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:案例点评和升华

B:实际角色分析案例

C:注重案例的遴选

D:学习提出解决问题的方法

答案：D

4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、及时报告

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：B

5.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

答案：A

6.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:强迫分布法

C:配对比较法

D:目标管理法

答案：B

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：A

9.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:问卷调查法

答案：A

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:外部环境

B:组织条件

C:人员变动

D:组织目标

答案：D

13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:模糊量化

B:一次量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：B

14.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：A

15.（）是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情态

C:情绪

D:情感

答案：C

16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.255

D:0.5

答案：C

17.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:密集性分销

C:广泛性分销

D:选择性分销

答案：D

18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:面谈法

C:工作分析法

D:问卷调查法

答案：B

19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:无限

C:两次

D:多次

答案：A

21.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

22.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训结果

C:培训目标

D:培训方法

答案：C

23.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:可比性原