精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的性质

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策者所需具备的能力

答案：B

2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:—线工作人员

D:高层管理人员

答案：A

3.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:资本投入

C:生产资料

D:劳动投入

答案：D

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:劳务派遣单位

答案：B

5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:服务

C:调节

D:发展

答案：D

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:两次调查时间间隔为两年

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：C

8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①②④③

C:①③②④

D:①②③④

答案：B

9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:薪酬福利计划

C:职业生涯规划

D:人员培训计划

答案：A

11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:合同关系

D:利益关系

答案：B

12.劳动争议的标的不包括（）。

A:工伤伤残鉴定

B:税后利润审计

C:补充保险实施

D:工资奖金发放

答案：B

13.()不属于个人行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:基本标准

C:固定标准

D:先进标准

答案：B

15.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:主观的、绝对的

B:客观的、相对的

C:客观的、绝对的

D:主观的、相对的

答案：D

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:2年

C:1年

D:6个月

答案：C

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:薪酬管理权限的划分

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬水平控制的程度

答案：D

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

19.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言目标明确

C:发言的形式和特点

D:发言的影响

答案：B

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:全部

C:半数以上

D:45355

答案：A

21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

答案：B

22.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的经营战略

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的数目

答案：B

23.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本