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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:矩阵模型

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：B

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:二分之一

C:三分之一

D:全部

答案：B

3.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:客户评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：A

4.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:人员比率法

C:工作定额分析法

D:劳动效率定员法

答案：B

5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:事业部制和模拟分权制

B:职能制

C:矩阵结构制

D:直线制

答案：A

6.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:交付要求

B:课程评估

C:资料结构

D:教学资源

答案：B

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:固定工资

C:基本工资

D:浮动工资

答案：D

9.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:弗洛姆

B:赫兹伯格

C:莱文泽尔

D:爱德华·桑代克

答案：D

10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：B

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:都是对人力消耗所规定的限额

C:概念内涵相同

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

14.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训环境

C:目标达成情况

D:培训效果效益

答案：B

15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:不会给受训者造成太大压力

B:建立在评估者主观看法之上

C:评估过程较为方便，成本较低

D:评估时需要大量的事实与数据

答案：D

16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

17.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:单独面试

C:小组面试

D:情景面试

答案：B

18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:事业部制

B:多维立体

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产责任制度

答案：C

21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律后果

C:劳动法律体系

D:劳动法律事件

答案：D

22.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动监督关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：B

23.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的学历

C:培训师的配合性

D:符合培训目标

答案：B

24.一