精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:所用时间较短

C:较易施行

D:注重团队合作精神

答案：D

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:概念内涵相同

答案：A

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:奖金和红利

C:基本薪酬

D:福利与津贴

答案：A

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:效标参照

C:素质考核

D:常模参照

答案：B

6.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成绩记录法

B:强迫分布法

C:简单排列法

D:成对比较法

答案：B

7.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：A

8.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:一次性面试

D:情景面试

答案：A

9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:对比分析法

C:归纳分析法

D:结构分析法

答案：A

10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:能力考核

C:常模参照

D:素质考核

答案：A

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：A

12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:40小时

B:48小时

C:35小时

D:50小时

答案：A

13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:工作岗位分析

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:城市和农村

B:现实和潜在

C:显性和隐性

D:男性和女性

答案：B

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:有效性

B:普遍性

C:价值性

D:相关性

答案：B

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

18.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:能动性

C:消费性

D:规律性

答案：D

19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:高级管理人员

B:普通员工

C:—般管理人员

D:专业技术人员

答案：A

20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

21.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:创造性

D:消费性

答案：A

22.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬结构管理

答案：A

23.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/就业人数*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

答案：C

24.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:用工单位

B:劳动合同约定

C:被派遣劳动者

D:劳务派遣单位

答案：A

25.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企