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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:等距量表

C:比例量表

D:等级量表

答案：B

3.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:5日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：B

5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:面试

C:笔试

D:评价中心

答案：D

6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

答案：A

7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:协调技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：A

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：B

9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标度

C:标杆

D:标尺

答案：B

10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:威胁

D:劣势

答案：A

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:社会保险

C:绩效工资

D:股票期权

答案：C

12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:讲授法

C:实践法

D:研讨法

答案：C

13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：A

14.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:标准化

C:先进性

D:系统性

答案：C

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:制定培训策略

B:实施培训计划

C:设计培训流程

D:拟订培训制度

答案：A

17.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

18.企业的培训风险不包括()。

A:送培人员选拔失当

B:专业技术的保密难度增大

C:人才流失带来的经济损失

D:培训成本超出预算

答案：D

19.360度考评的优点不包括

A:效度高、误差小

B:考评结果较为客观

C:成本低、耗时短

D:考评信息较为全面

答案：C

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

21.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:百分位法

C:中位数法

D:加权平均法

答案：B

22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:放弃理想

B:调整目标

C:继续追求

D:走着瞧

答案：C

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

24.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:固定值

C:浮动值

D:基本值

答案：C

25.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资÷价格

D:货币工资÷价格指数

答案：D

26.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。