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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:全员培训

C:脱产培训

D:在岗培训

答案：B

2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全正相关

C:零相关

D:完全负相关

答案：D

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:5个

D:40个

答案：A

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低成本

B:最低收益

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:离职信用

C:择业信用

D:岗位责任信用

答案：A

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作成果

C:工作方式

D:工作过程和工作成果

答案：D

8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的是检验培训的最终成果

答案：C

9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:一岗多薪薪酬制

C:一岗一薪薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持久性

B:相对性和时间性

C:绝对性和持久性

D:绝对性和时间性

答案：B

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是一种改良式变革

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：A

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

14.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:上级评价

C:同级评价

D:下级评价

答案：A

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:时效性

C:收益性

D:创造性

答案：D

16.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：B

17.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:对资源进行控制

C:成为团队的一分子

D:受到许多人的喜欢

答案：B

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:综合计算工作时间

C:标准工作时间

D:工作时间

答案：C

19.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：B

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试团队

C:面试问题

D:面试评估

答案：A

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

23.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的目标

B:对人力资源外在要素的管理

C:对人力资源内在要素的管理

D:人力资源管理的活动

答案：D

24.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:行为过程型指标

C:工作结果型指标

D