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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：A

2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:温度

C:绿化

D:音乐

答案：C

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:把标准调低一些

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:考虑调换工作岗位

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术领导责任

B:全面责任

C:安全生产技术监督责任

D:直接责任

答案：B

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程空间

C:课程内容

D:课程评价

答案：A

7.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程评价

B:课程模式

C:培训课程设计

D:课程目标

答案：C

8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：D

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：B

10.现代培训活动的首要环节是()。

A:设计培训计划

B:确定培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

11.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:资本投入

B:劳动投入

C:生产资料

D:劳动资料

答案：B

12.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

13.以下说法不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

答案：D

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:15

C:20

D:7

答案：D

15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:生活指数调整

B:特殊调整

C:奖励性调整

D:工龄工资调整

答案：A

16.企业培训课程设计的原则是()

A:需要什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：A

17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:基本工资

C:浮动工资

D:固定工资

答案：C

18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:部门主管

B:高层管理者

C:人力资源部

D:咨询小组

答案：C

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:晕轮效应

B:后续效应

C:自我中心效应

D:优先和近期效应

答案：D

20.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动能力

答案：A

21.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性面试

C:非技术性笔试

D:技术性笔试

答案：C

23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据之间的比较

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是用来描述数据集中趋势的量数

D:算术平均数和标准差属于集中量数

答案：D

24.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:①②③

C:③①②

D:③②①

答案：A

25.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率