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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:流动支出

B:心理损失

C:教育投资

D:培训支出

答案：B

2.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:笔试法

C:工作抽样法

D:访谈法

答案：A

3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:企业经营业绩下滑

C:组织结构决策迟缓

D:企业利润有较大的提高

答案：D

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的合理性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：A

5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:标准线

C:上线

D:下线

答案：C

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:结果优先的原则

B:流程导向的原则

C:设定权重的原则

D:增值产出的原则

答案：B

8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔科夫模型

答案：C

10.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训范围

答案：B

11.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资档次

B:工资差距

C:工资级差

D:浮动幅度

答案：C

12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

13.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:岗等

C:职等

D:职级

答案：A

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训课程设计

D:培训评估

答案：D

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：C

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C:要符合企业和学员的需求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：B

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:市场经济国家

B:混合经济国家

C:发达国家

D:发展中国家

答案：A

22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:排序选择型

B:资源争夺型

C:开放式

D:两难式

答案：D

23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：C

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:目标综合法

C