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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:主动性

C:沟通协调能力

D:责任意识

答案：B

3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:劳动力市场价格

答案：A

4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:招募

C:录用

D:评估

答案：A

5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：A

6.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议主体的团体性

B:争议内容的特定性

C:裁决程序的独特性

D:影响的广泛性

答案：C

7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝

B:综合式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：C

8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

9.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

D:由亚历克斯·奥斯本提出

答案：C

10.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有非强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有强制性

D:最高标准并具有非强制性

答案：C

11.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言的形式和特点

C:发言的影响

D:发言目标明确

答案：D

12.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:行为规范

B:技术规范

C:业务规范

D:管理制度

答案：D

13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

15.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的全部内容

答案：A

16.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技术薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:程序分析法

C:关键指标法

D:工业工程方法

答案：B

19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和规范性管理制度

B:规范性管理制度和岗位管理制度

C:基础性管理制度和员工管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：C

20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:能位匹配

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：A

21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:低成本

C:卖断

D:特许经营

答案：B

22.劳动力市场的客体是()。

A:使用劳动力的企业

B:劳动力的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:劳动力市场关系

答案：C

23.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:基本能力

C:技能水平

D:态度