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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:社会保险

C:绩效工资

D:员工福利

答案：C

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:年功序列制

答案：D

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:对比偏差

答案：B

4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：A

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.75

B:0.95

C:0.25

D:0.5

答案：A

6.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:有助于员工的自我实现

B:最大限度地激发员工斗志

C:强调对员工行为的激励

D:对战略导向起牵引作用

答案：A

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：B

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：C

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:职级

C:岗级

D:岗等

答案：C

11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:行业特征

C:科技环境

D:人口环境

答案：B

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:纵向

B:横向

C:同一指标

D:多个指标

答案：B

13.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:定义式标度

C:量词式标度

D:等级式标度

答案：D

14.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:专业型

C:综合型

D:一般型

答案：C

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调测评无区分功能

B:测评标准要尽可能精确

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准应具有弹性

答案：B

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:组织目标

C:人员变动

D:外部环境

答案：B

17.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:总成本效用=录用人数/招聘总成本

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:工作差异

C:结构差异

D:个体差异

答案：A

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:需要提高管理者权力的自由度

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：B

20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:2人

C:5人

D:10人

答案：D

21.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:薪点薪酬制

C:技术薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

22.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业培训需求分析

B:企业人力资源总体规划

C:所在行业发展总体趋势

D:企业总体战略目标

答案：C

23.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速掠取策略

B:公益宣传策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策略

答案：B

24.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：C

25.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D: