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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:专业分工与协作原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:近因误差

B:测评时间

C:成本

D:相关分析

答案：C

3.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:人力资源规划

C:人员配置

D:招募

答案：A

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:50万元

C:200万元

D:100万元

答案：C

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:采集社会公开信息

答案：D

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:抽样调查

D:经济普查

答案：C

7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:数量化

D:质量化

答案：C

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:态度

C:智慧

D:感觉

答案：B

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：A

10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④②①③

B:③②④①

C:④③①②

D:②①③④

答案：A

11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:形式劳动关系

C:实际劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:评价的中心是现有的人员

C:是工作岗位分析的延续

D:以岗位员工的工作活动为对象

答案：B

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:多种经营战略

D:扩大区域战略

答案：B

15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:学习

C:心理

D:目标

答案：A

16.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试指南

D:面试评估

答案：C

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

18.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:工作分析

C:劳动制度

D:岗位评价

答案：A

19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:投射技术

B:问卷法

C:访谈技术

D:FRC法

答案：A

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:悦耳动听

B:习惯了，没有感觉

C:有点烦，但还能够忍受

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：C

22.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试缺乏系统性

B:面试目的不明确

C:面试时间过长

D:面试标准不具体

答案：C

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:可以从大中专院校聘请

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:培训成本比较低

答案：B

24.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:被派遣