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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：A

3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:后继效应

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：C

5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动协作关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同关系

答案：C

7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训的具体执行部门

C:培训对象

D:培训师

答案：A

8.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

B:道德是无助者的呼唤

C:道德内含着一种重要的精神力量

D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

答案：C

9.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:方向型辅导

C:鼓励型辅导

D:指导型辅导

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：B

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:面谈观察

B:笔试法

C:电话调查

D:综合座谈

答案：B

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低收益

D:最低预期成本

答案：B

13.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:新型激励机制的构建

C:KPI指标的提取

D:考评标准的确立

答案：C

14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:平均人数统计

B:企业员工人数统计

C:企业员工结构统计

D:企业员工构成统计

答案：C

15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

B:收集反馈信息

C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

D:培训实施绩效管理的人员

答案：C

16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员培训计划

C:编制人员需求计划

D:编制人员供给计划

答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:④⑥③①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：C

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动法》

答案：C

19.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:爆破式

C:计划式

D:循序渐进式

答案：B

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常提供劳动

D:无需

答案：C

21.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:112

B:110

C:117

D:131

答案：B

22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:全体员工

B: