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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动保护和劳动条件

B:劳动纪律

C:社会保险

D:保密事项

答案：D

2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理活动

D:人力资源管理概念

答案：C

3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

4.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:利润驱动型

C:产品竞争型

D:消费导向型

答案：A

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

7.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:关键事件法

B:行为定位法

C:强制分布法

D:目标管理法

答案：B

8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.5

C:0.15

D:0.3

答案：C

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：A

11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面的代表

C:上级工会代表

D:同级工会代表

答案：C

13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:转岗

C:上报

D:解聘

答案：A

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:对考评者进行适当培训

B:建立严谨的工作记录制度

C:建立明确的考评标准体系

D:建立完善的数据

答案：D

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训需求分析

B:培训课程设计

C:培训评估

D:培训规划

答案：C

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:文献收集法

答案：A

17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:两者产生的原因不同

B:适用的法律不同

C:主体资格不同

D:主体性质及其关系不同

答案：D

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:计划、有序

C:实用、有序

D:经济、高效

答案：D

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程目标

C:课程内容

D:课程评价

答案：B

20.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:投射技术

B:问卷法

C:OEC法

D:FRC法

答案：D

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:工作差异

C:人岗