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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

C:面试是一个单向沟通的过程

D:以谈话和观察为主要工具

答案：C

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:1人

答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:50万元

C:200万元

D:10万元

答案：C

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:改善经营绩效

C:控制成本

D:增值

答案：D

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:人员比率法

D:定额分析法

答案：C

6.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:适中

C:最多

D:最低

答案：D

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:考评结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：A

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培养

D:定编定岗定员定额

答案：C

9.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:工作岗位说明书

B:企业的价值体系

C:关键绩效

D:企业的战略方案

答案：D

10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:劳动关系

C:劳动合同

D:法律渊源

答案：D

11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:知识导向型

答案：D

12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:打官司解决

C:离开这家公司

D:无奈，抱怨

答案：A

13.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:减少企业人工成本

C:增强企业产品的竞争力

D:肯定员工对企业的贡献

答案：B

14.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:有效性

C:相关性

D:普遍性

答案：D

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:模拟分权制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④②①③

C:①④②③

D:④①②③

答案：D

17.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:以学习知识为目的

C:针对行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：D

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:破损率

C:产品产量

D:独特性

答案：C

19.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:佣金制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:提成工资制

答案：B

20.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:提成制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：A

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:酌情

C:无需

D:部分

答案：A

22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:流程导向的原则

C:设定权重的原则

D:结果优先的原则

答案：B

23.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:劳动合同

D:派遣协议

答案：C

24.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程重点

B:提高学习效果

C:关注信息反馈

D:节约培训时间

答案：D

25.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务行业协会

C:劳务派遣单位

D:劳务接受单位

答案：C

26.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:工资增长较快、工资水