精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docxVIP

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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:后继效应

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：A

3.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

4.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：D

5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律主体

答案：C

6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:②④①③

C:②①③④

D:④②①③

答案：B

7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:无法确定相关关系

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:劳务派遣单位的违法行为

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：A

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法

答案：A

10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:能力考核

C:效标参照

D:常模参照

答案：C

11.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:民主集中制

C:人道主义

D:集体主义

答案：D

12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:提成工资

B:组合工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：C

13.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:计划部门

C:财务部门

D:生产部门

答案：C

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:权利争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：C

15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:谨慎，少言多做

B:以最佳手段取得最优效果

C:多请示汇报，同时集思广益

D:不冒险

答案：B

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性

B:经验性

C:思维性

D:知识性

答案：D

17.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:加权选择量表法

C:选择排列法

D:短文法

答案：D

18.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障物质帮助权

C:保障休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:效率优先

答案：D

20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

22.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:说假话是人的天性

C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

D:说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

23.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它能够预测被评估者对事物认识的变化

B:它属于综合评估

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工