精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库标准卷.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:20

B:5

C:10

D:15

答案：D

2.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬预算管理

答案：A

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

5.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：A

6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:公忠为国的社会责任感

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:恪尽职守的敬业精神

答案：B

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训方式

B:保留培训项目

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

8.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效辅导

D:绩效管理

答案：C

9.确定型决策方法不包括()

A:量本利分析法

B:微分法

C:收益矩阵法

D:线性规划法

答案：C

10.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考核继任者的绩效、技能和能力

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资指导线

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织

D:网络组织

答案：A

13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:企业内部优秀技术专家

B:外部聘请的专职培训师

C:内部各级主管人员

D:外部聘请学校教师

答案：C

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：C

15.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:效率定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：C

16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:1人

B:20人

C:5人

D:10人

答案：D

17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:职能部制

D:直线职能制

答案：A

18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:股票期权

B:津贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

19.群体决策法在招聘的（）。

A:最后阶段

B:确定阶段

C:最终阶段

D:考核阶段

答案：A

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程

B:工作方式

C:工作成果

D:工作过程和工作成果

答案：D

21.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：C

22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:集中

C:分散

D:边实践边学习

答案：B

23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:用工单位

C:被派遣劳动者

D:劳务派遣单位

答案：B

24.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:有效性

B:合理性

C:针对性