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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优经济效果

B:最优比例

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效评审

D:绩效申诉和监察

答案：A

4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与劳务派遣单位

C:用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

5.员工的动态特征不包括()

A:员工的自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工学习和评价

D:员工激励

答案：C

6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:定量准确原则

C:突出特点原则

D:先进合理原则

答案：A

7.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:延长加工产品的周期

B:多项操作代替一项操作

C:小组负责完成一件工作

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

8.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：B

9.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:三年计划

B:二年计划

C:五年计划

D:四年计划

答案：C

10.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业培训需求分析

B:内外环境的变化

C:企业总体战略目标

D:企业人力资源总体规划

答案：B

11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:SWOT分析法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：A

14.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:基础知识测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：A

15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标向

C:标记

D:标准

答案：A

16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以提高效率为核心

C:以立体开发为特征

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:标准线

C:基准线

D:下线

答案：D

18.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无限弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无弹性

D:供给富有弹性

答案：D

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，可能是逐渐挥发了

B:怀疑自己记忆不准确了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：A

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：B

21.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

23.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D: