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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:绩效评估法

D:问卷调查法

答案：C

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保障

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

答案：D

4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业价值观

C:企业礼俗

D:企业作风

答案：B

5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训

B:人力资源配置

C:人力资源设计

D:人力资源规划

答案：B

6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:设备的配置

D:照明与色彩

答案：B

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:员工工作失误与培训要求

C:部门职能与岗位职能

D:绩效短板与不足

答案：B

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:薪酬档次

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：C

10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:没有值得信任的人

C:自己在公司里结识的几个朋友

D:同学或老乡

答案：A

11.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:购并战略

C:合资战略

D:多样化发展战略

答案：D

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式矛口结构

C:组织的权.责结构

D:管理行为规范

答案：A

13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:平衡计分卡

D:任务分解法

答案：C

14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:生产工时利用率

B:工作日利用率

C:制作工时利用率

D:作业率

答案：D

15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:调查问卷

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：A

17.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:强调测评无区分功能

C:测评标准应具有弹性

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：A

20.组织结构设计的影响因素不包括()

A:员工素质

B:企业规模

C:企业环境

D:信息沟通

答案：A

21.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:岗位工作纵向调整

C:延长加工周期

D:增加岗位的工作内容

答案：B

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:期货满足程度

C:实际感受程度

D:主观心理感受

答案：D

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：C

24.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D: